Nous avons la conviction que l’épanouissement et la co-intégration durable des réfugié·e·s statutaires passent par l’implication et la mise en dialogue de tous les acteurs et actrices relevant de la société civile.
Notre approche s'articule autour des axes suivants :
Insertion
Association 1951 accompagne les participant∙e∙s dans la construction de leurs projets personnels et dans la perspective d’une insertion socio-professionnelle et culturelle durable. Elle privilégie les envies, les besoins, les réalités et la notion de durabilité afin de favoriser l’autonomie et l’autodétermination de chaque participant∙e
Leadership et Responsabilité
Au travers d’un leadership bienveillant, Association 1951 favorise :
· Le développement et la valorisation des compétences spécifiques aux missions confiées
· Une communication interne claire, complète et ouverte
· Une implication de chacun∙e dans la conduite, la réalisation et la réussite des projets initiés
· Un développement personnel dynamique
Carrefour d’écosystèmes
Association 1951 est à l’initiative d'un carrefour d’écosystèmes, au sein duquel se situent une dynamique vouée tant aux échanges de connaissances et de compétences, qu’à des collaborations variées et multidisciplinaires
Formation
Association 1951 développe et conduit des formations intégrées favorisant l’acquisition de compétences utiles à la co-intégration des réfugié∙e∙s :
· Au travers de supports adéquats (andragogie)
· Au travers de pratiques d’insertion
· En s’assurant que les formes et contenus de formation et d’encadrement favorisent l’autonomie et la confiance en soi
Innovation et diffusion
Association 1951 est valorisée pour la recherche et l’innovation concernant la formation et l’insertion des réfugié∙e∙s :
· Variation et diffusion des pratiques
· Conservation d’une structure curieuse et poreuse
· Articulations entre la formation et l’insertion